POLÍTICA CONTRA LA DISCRIMINACION
Objetivo
La presente política es aplicable a todo el personal que es parte de EXPANSION SALES MANAGEMENT S.A.C.., su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo de Dirección General.
El Compromiso Asegurar a todos los empleados la oportunidad de gozar de un ambiente libre de cualquier tipo de acoso, discriminación o intimidación debido al género, raza, color, religión, edad, incapacidad, preferencia sexual, nacionalidad, opinión política u origen social o étnico
Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación entre el personal
Definiciones
Términos aplicables a la Política en Igualdad laboral y No Discriminación para el personal en general de EXPANSION SALES MANAGEMENT S.A.C. y que se contemplen dentro del objetivo de esta, tales como:
- Inclusión: recibimos a personas de todas las procedencias con auténtica hospitalidad y mentes abiertas. Los prejuicios, el racismo y el odio no tienen lugar en nuestra plataforma ni en nuestra comunidad. Aun cuando los anfitriones están obligados a cumplir con todas las leyes aplicables que prohíben la discriminación basada en factores como el color de piel, la religión, la nacionalidad y otros enumerados a continuación, nosotros nos comprometemos a ir más allá de los requisitos mínimos establecidos por la ley.
- Respeto: nos comprometemos a respetarnos en nuestras interacciones y nuestros encuentros. EXPANSION SALES MANAGEMENT S.A.C. sabe que el Perú tiene increíble diversidad de
orígenes, creencias y costumbres. Al conectar personas de orígenes distintos, EXPANSION SALES MANAGEMENT S.A.C. fomenta una mayor comprensión y apreciación por las características comunes que compartimos todos los seres humanos y debilita los prejuicios enraizados en ideas equivocadas, falta de información o falta de comprensión.
Principios Generales
Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
II. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
III. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
IV. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.
APROBACION DEL DOCUMENTO
La presente política se aprueba una vez al año o cuando sea modificada según lo señala el documento